Las decisiones que se tomen en la selección deben realizarse con sumo cuidado, tomando el debido conocimiento analítico de las calificaciones del candidato.
Hay que tener en cuenta la enorme importancia de la selección de un candidato capaz, que tenga un futuro halagador, en cuanto a rendimiento y producción en beneficio de la empresa.
Inicialmente en el proceso de selección de personal, debe sacarse el máximo partido de todas las fuentes de información que tenga el seleccionador a su disposición, con la finalidad de poder conocer y comprender las personalidades de los candidatos, así como también sus experiencias, virtudes y sus aspectos negativos. Esto con el objetivo de escoger los individuos que estén mejor calificados para el empleo y colocarlos en los puestos a los que se adapten mejor.
Teniendo un minucioso programa de selección, y teniendo cuidado en la toma de decisiones sobre la contratación del personal seleccionado, se estará contribuyendo positivamente con la empresa.
Aunque existan algunos errores, estos pueden ser subsanados por el trato frecuente con los jefes, supervisores o administradores, quienes deberán dar atención preferente a los nuevos trabajadores, guiándolos y enseñándoles el trabajo, sus sistemas y procedimientos con el consiguiente beneficio para la empresa.
